Inför medarbetarsamtalet 2024
Vi på Sysarb har genom åren träffat många chefer. Vi vet hur viktigt det är att skapa ett positivt klimat i medarbetarsamtalet, eftersom det hänger ihop med motivation och ökad prestation. Därför att vi tagit fram några frågor som skapar dialog och ett öppet samtal mellan chef och medarbetare!
Till att börja med är det viktigt att tänka igenom hur du som chef vill bemöta din medarbetare. Målet ska vara att ställa inkluderande frågor för att få igång ett samtal. Se inte medarbetarsamtalet som en checklista du ska gå igenom, utan lägg fokus på att skapa gott samtalsklimat.
Följande frågor är ett komplement till de frågor som kanske redan är förberedda av HR. Eftersom målet är dialog snarare än förhör kan det vara bra att välja ut två eller tre frågor från varje område, för att hålla samtalet naturligt.
Frågorna får gärna vara utredande och reflekterande. De ska vara öppna så de inte går att svara ja eller nej på. Använd helst inte frågor som börjar med varför, då de kan bli anklagande i tonen och skapa försvarsmekanismer hos medarbetaren. Om frågorna istället börjar med vad eller hur upplevs de mer positiva, och leder även till att medarbetaren behöver beskriva sitt svar.
Det är viktigt att du som chef:
Det är viktigt att du som chef inte:
Här kan du överväga att byta ut orden ”kränkande särbehandling” mot ”utanförskap” istället. Det kan vara enklare för medarbetaren att prata om.
Eftersom du här ställer frågor om hur medarbetaren upplever dig som chef, är det bra att du väntar med de till slutet så att medarbetaren känner sig bekväm och vågar svara ärligt.
Här kan du passa på att öppna upp för mer kommunikation framöver – medarbetaren kan ha behov av att prata vid fler tillfällen. Berätta att du som chef finns till hands!
Ibland räcker det inte med generella exempel. Om du behöver bolla en särskild fråga eller få vägledning inför ett medarbetarsamtal är du välkommen att kontakta oss. Boka en tid så hjälper vi dig att komma tillrätta med dina funderingar!