The Sysarb Way — Hur vi får våra kunder att lyckas

‍The Sysarb Way: Vår process till Pay Transparency

‍The Sysarb Way är en strukturerad, femstegsstrategi utformad för att hjälpa organisationer att uppnå Pay Equity och Pay Transparency. Genom att utnyttja vår expertis och beprövade metoder guidar vi dig genom de komplexa områdena Pay Equity och Pay Transparency, vilket möjliggör en smidig övergång till ett transparent och rättvist kompensationssystem.

‍

‍Steg 1 - Structure

Den första steget, Structure, i The Sysarb Way innebär att organisera och bedöma alla relevanta aspekter av organisationens lönestruktur för att underlätta en effektiv lönekartläggning och säkerställa en smidig övergång till Pay Transparency. Viktiga fokusområden inkluderar:

• Utvärdering av jobbarkitektur genom att bedöma förekomsten och tillståndet av en strukturerad jobbarkitektur.
• Bedömning av prestationshanteringssystem för att säkerställa närvaro och tillgänglighet av prestationsdata.
• Granskning av lönepolicy och kriterier för att utvärdera tydlighet, relevans och begriplighet för befintliga riktlinjer för chefer och anställda.
• Säkerställande av löneintervall genom att se till att aktuella och relevanta löneintervall finns på plats.
• Analys av marknadslönedata för att förstå hur organisationen utnyttjar marknadsdata i sin lönesättning.
• Förståelse och uppfyllelse av juridiska krav genom att säkerställa att organisationen följer lokala regler i de länder där verksamheten bedrivs.

Detta steg identifierar styrkor och svagheter, hjälper våra kunder att prioritera förbättringsområden och etablerar en strukturerad plan för de kommande stegen i resan mot Pay Transparency.

Sysarb ger ett heltäckande stöd i att organisera och prioritera den aktuella situationen. Vi hjälper till med att etablera stabila jobbarkitekturer, skapa tydliga lönepolicyer och kriterier, definiera lönespann och tillhandahålla avgörande marknadslönedata. Vårt mål är att säkerställa att alla grundläggande aspekter är på plats för att stödja er resa mot Pay Transparency.

‍

Steg 2 - Analyze

I Analyze utnyttjar Sysarb sin omfattande erfarenhet och beprövade metoder för att genomföra grundliga lönekartläggningar. Pay Equity är en del av vårt DNA, och vår systematiska strategi möjliggör att löneskillnader identifieras och analyseras enligt bästa praxis. Viktiga fokusområden i denna fas inkluderar:

• Användning av branschens bästa praxis för att upptäcka och bedöma löneskillnader.
• Övervakning av lagkravsuppfyllelse genom att hålla sig uppdaterad om den globala lagstiftningsutvecklingen för att säkerställa lokal efterlevnad.
• Regulatorisk vägledning genom att erbjuda expertråd om anpassning till EU Pay Transparency Directive och andra relevanta regleringar.
• Detaljerad rapportering genom att skapa nödvändiga rapporter för att uppfylla kraven från lokala och internationella tillsynsmyndigheter.

Vårt team erbjuder expertrådgivning om anpassning till EU Pay Transparency Directive och andra lokala regleringar, vilket möjliggör lagkravsuppfyllelse och skapar nödvändiga rapporter för tillsynsmyndigheter.

I denna fas omvandlar vi även insikterna från lönekartläggning till handlingsbara strategier. Detta innefattar att optimera resursfördelningen baserat på analysresultaten och den tillgängliga budgeten. Centrala delar av denna fas inkluderar:

• Uppdatering av löneintervall genom regelbunden revidering för att spegla marknadsförändringar.
• Användning av marknadsdata för att fatta välgrundade lönebeslut med hjälp av robust marknadsdata.
• Resursfördelning genom optimal fördelning av resurser för att åtgärda löneskillnader.
• Genomförande av aktiva åtgärder i jurisdiktioner där lagstadgad lagkravsuppfyllelse krävs, vidtas aktiva åtgärder för att förhindra diskriminering.

Sysarbs omfattande erfarenhet och beprövade metoder stödjer kunder i alla dessa områden och säkerställer en effektiv och regelriktig resursoptimering.

‍

Steg 3 - Involve

Steget Involve är utformat för att effektivt kommunicera strukturer, policyer, löneskillnader och åtgärdsplaner till olika intressenter, inklusive medarbetare, chefer, Talent Acquisition-team, myndigheter, fackföreningar och allmänheten. Vi fokuserar på:

• Transparent kommunikation genom att hjälpa organisationer att uppfylla transparenskrav med tydlig och tillgänglig information.
• Engagemang av stakeholders genom att säkerställa att alla relevanta parter är informerade och delaktiga i lönesättningsprocessen.
• Användning av skräddarsydda visuella hjälpmedel för att förbättra förståelsen.
• Underlättande av kulturell förändring genom att möjliggöra de kulturella och kunskapsmässiga skiften som krävs för att omfamna Pay Transparency.

Sysarb hjälper kunder att uppfylla krav på transparens och ansvarstagande samtidigt som vi underlättar de kulturella och kunskapsmässiga skiften som behövs för att omfamna Pay Transparency. Våra skräddarsydda kommunikationsstrategier möjliggöra att alla intressenter förstår och engagerar sig i lönesättningsprocesserna.

‍

Steg 4 - Manage

Det sista steget, Manage, fokuserar på att decentralisera ansvaret för lönesättning och ge cheferna möjlighet att sätta rättvisa löner från början. Denna proaktiva strategi förhindrar att löneskillnader uppstår. Centrala delar av detta steg inkluderar:

• Stärkande av chefer genom att förse dem med verktyg och kunskap för effektiv lönesättning.
• Decentraliserat ägarskap genom att säkerställa att lönesättningsansvaret fördelas över hela organisationen.
• E-learning och utbildning genom att erbjuda skräddarsydda utbildningsprogram för HR, chefer och fackföreningar.
• Kontinuerligt stöd genom att erbjuda pågående vägledning och stöd för att möjliggöra varaktig Pay Equity.

Sysarb erbjuder skräddarsydda e-learningprogram samt digitala och klassrumsbaserade utbildningar som är utformade för olika intressenter, inklusive HR, chefer och fackföreningar, för att säkerställa en djup förståelse och effektiv implementering.

Genom att följa The Sysarb Way kan organisationer uppnå en strukturerad, regelriktig och transparent strategi för Pay Equity. Vårt omfattande stöd i varje steg gör kunderna väl förberedda för att möta kraven på Pay Transparency och främjar en rättvis och jämlik arbetsplats.