Structure

Jobbarkitektur — Effektivisera roller och ansvarsområden med precision

Boka en demo →

Kontakta en expert →

Används av

Jobbarkitektur — Skapa och upprätthåll en tydlig och strukturerad jobbarkitektur utan ansträngning. Definiera roller, ansvar och karriärvägar för att förbättra organisatorisk tydlighet och tillväxt. Eller importera din befintliga jobbarkitektur byggd på IPE eller liknande – Sysarb stöder externa jobbarkitekturer.

Automatiserad rolldefinition

Generera detaljerade arbetsbeskrivningar och rolldefinitioner. Skicka vidare dokument med arbetskrav, så skapar vårt verktyg exakta och omfattande rollbeskrivningar.

Tydliga karriärvägar

Etablera transparenta karriärutvecklingsvägar. Systemet analyserar er organisationsstruktur och föreslår logiska karriärvägar och utvecklingsplaner.

Standardiserade ansvarsområden

Säkerställ konsekvens i hela organisationen genom att standardisera roller och ansvarsområden. Vårt verktyg hjälper dig att upprätthålla enhetlighet och tydlighet i arbetsuppgifterna.

Dynamiska uppdateringar

Håll din jobbarkitektur uppdaterad med automatiska justeringar baserade på förändringar i branschen och interna skiften. Få aviseringar och förslag för att proaktivt anpassa roller och ansvarsområden.

Boka din kostnadsfria demo

Du är 10 sekunder från en gratis demo.

En produktgenomgång utan förpliktelser

Diskussion baserad på dina viktigaste prioriteringar

Dina frågor – besvarade av experter

Se hur vi hjälper över +1000 HR-team i Europa.

Rekommenderad 4.8/5

Varför HR-team i Europa väljer Sysarb

Lita inte bara på oss, hör vad våra kunder tycker.

”På Polestar tror vi på lika lön för lika arbete och med Sysarb kan vi enkelt visualisera och analysera resultaten från vår lönekartläggningen för att ständigt förbättra våra processer och vårt arbete.”

Magnus Larsson

Head of Compensation & Benefits

”För oss är det självklart att ge alla Avalanchers förutsättningar att prestera på topp samtidigt som de känner sig uppskattade och inkluderade. I Sysarb har vi hittat ett pålitligt och användarvänligt verktyg som hjälper oss att säkerställa rättvis och jämställd ersättning, samtidigt som lönestrukturen blir transparent för våra chefer.”

Cajsa Schüllerqvist

Head of Compensation & Benefits

”På The Absolut Company tror vi starkt på rättvisa, jämställdhet och mångfald. Kvalitetsdata är grundläggande för att driva framsteg, och Sysarb är ett nyckelverktyg i våra processer och arbetssätt för att säkerställa Pay Equity. Plattformen är tydlig och användarvänlig, och stödet från Sysarb-teamet är vänligt och effektivt.”

Simon Amsen

Direktörskompensation och förmåner

Relaterade tjänster

Löneintervall

Utforma konkurrenskraftiga och rättvisa löneintervall utan ansträngning, direkt från verktyget.

Läs mer →

Analys av löneklyftan mellan könen

Upptäck och åtgärda löneskillnader mellan könen i din organisation. Säkerställa rättvis ersättning för alla.

Läs mer →

Arbetsvärdering

Genomför grundliga arbetsvärderingar för att säkerställa att positioner är tydligt definierade och rättvist kompenserade.

Läs mer →

Vanliga frågor om jobbarkitektur

Om du inte hittar svaret du letar efter här, tveka inte att kontakta vårt team via vår kontaktsida.

Jobbarkitektur — Effektivisera roller och ansvarsområden med precision

Automatiserad rolldefinition

Tydliga karriärvägar

Standardiserade ansvarsområden

Dynamiska uppdateringar

Boka din kostnadsfria demo

Pay Transparency-plattformen

Varför HR-team i Europa väljer Sysarb

Löneintervall

Analys av löneklyftan mellan könen

Arbetsvärdering

Vanliga frågor om jobbarkitektur

Redo att boka en demo ännu, vi väntar på dig!

Sysarb erbjuder Europas ledande Pay Equity-lösning och allt-i-ett-plattformen för Pay Transparency.