En lönejämlikhetsrevision är en omfattande analys av en organisations ersättningspraxis för att identifiera och hantera löneskillnader mellan anställda, säkerställa rättvis och rättvis lön oavsett kön, ras, etnicitet, eller andra egenskaper. Det syftar till att avslöja fördomar och genomföra korrigerande åtgärder för att främja lika lön.