Lösning

Små företag — Så växer mindre organisationer med Sysarb

Boka en demo →

Kontakta en expert →

Partner till Europeiska företag

Små företag: Alla organisationer kommer att påverkas av Pay Transparency. De som tidigt implementerar en rättvis lönestruktur har större chans att locka och behålla talanger, vilket är avgörande för nystartade företag och mindre organisationer. Så här hjälper vi.

Skapa en jobbarkitektur på nolltid

Skapa och upprätthåll en tydlig och strukturerad jobbarkitektur utan ansträngning. Definiera roller, ansvar och karriärvägar för att förbättra organisatorisk tydlighet och tillväxt.

Lönekartläggning med AI

Genomför grundliga lönekartläggningar för att identifiera och lyfta kompensationsskillnader och skapa åtgärdsplaner. Vårt verktyg hjälper till att säkerställa rättvisa, konkurrenskraftiga och kompatibla lönestrukturer i hela din organisation.

Automatisera din efterlevnadsrapportering

Förenkla och automatisera efterlevnadsrapporteringen. Vårt verktyg säkerställer att din organisation uppfyller lagkrav, inklusive lönejämställdhetsregler, CSRD och ESG-rapportering, smidigt och exakt.

Kraftfull men enkel lönerevisionsmodul

Förbättra din lönerevisionsprocess med vårt omfattande analysverktyg. Fördela budgetar, integrera jämställdhetsresultat och säkerställ rättvis kompensationspraxis med avancerade funktioner som prestationsbedömning, lönesamtal och åtkomst för facket.

Boka din kostnadsfria demo

Du är 10 sekunder från en gratis demo.

En produktgenomgång utan förpliktelser

Diskussion baserad på dina viktigaste prioriteringar

Dina frågor – besvarade av experter

Se hur vi hjälper över +1000 HR-team i Europa.

9

Rekommenderad 4.8/5

Varför HR-team i Europa väljer Sysarb

Lita inte bara på oss, hör vad våra kunder tycker.

”På Polestar tror vi på lika lön för lika arbete och med Sysarb kan vi enkelt visualisera och analysera resultaten från vår lönekartläggningen för att ständigt förbättra våra processer och vårt arbete.”

Magnus Larsson

Head of Compensation & Benefits

”För oss är det självklart att ge alla Avalanchers förutsättningar att prestera på topp samtidigt som de känner sig uppskattade och inkluderade. I Sysarb har vi hittat ett pålitligt och användarvänligt verktyg som hjälper oss att säkerställa rättvis och jämställd ersättning, samtidigt som lönestrukturen blir transparent för våra chefer.”

Cajsa Schüllerqvist

Head of Compensation & Benefits

”På The Absolut Company tror vi starkt på rättvisa, jämställdhet och mångfald. Kvalitetsdata är grundläggande för att driva framsteg, och Sysarb är ett nyckelverktyg i våra processer och arbetssätt för att säkerställa Pay Equity. Plattformen är tydlig och användarvänlig, och stödet från Sysarb-teamet är vänligt och effektivt.”

Simon Amsen

Direktörskompensation och förmåner