Structure — Det bästa alternativet för kunder som behöver skapa en bra lönestruktur. Inkludera funktioner och bästa praxis för din lönestruktur.
Arbetsvärdering
Arbetsvärdering — Genomför grundliga arbetsvärderingar för att säkerställa att roller är tydligt definierade och rättvist kompenserade. Använd vårt verktyg för att analysera jobbprofiler, ansvarsområden och anpassa dem till din organisationsstruktur.
Jobbarkitektur — Skapa och upprätthåll en tydlig och strukturerad jobbarkitektur utan ansträngning. Definiera roller, ansvar och karriärvägar för att förbättra organisatorisk tydlighet och tillväxt. Eller importera din befintliga jobbarkitektur byggd på IPE eller liknande – Sysarb stöder externa jobbarkitekturer.
Löneintervall — Utforma konkurrenskraftiga och rättvisa löneintervall på ett smidigt sätt. Skapa rättvisa kompensationsstrukturer som attraherar och behåller topptalanger. Med Sysarb kan du skapa löneintervall och benchmarka dem både internt och externt mot marknadsdata (extern benchmarkdata).
Ojusterat lönegap — Avslöja och åtgärda könsrelaterade lönegap i din organisation. Använd vårt verktyg för att säkerställa rättvis ersättning för alla anställda. Utforska din ojusterade löneskillnad i realtid.
Diskussion baserad på dina viktigaste prioriteringar
Dina frågor – besvarade av experter
Se hur vi hjälper över +1000 HR-team i Europa.
Pay Transparency-plattformen
Vår produktexpert är redo att guida dig genom vår plattform och våra tjänster, anpassat efter dina behov. Allt vi behöver är 30 minuter av din tid.
Produktgenomgång utan förpliktelser
Diskussion byggd på din högsta prioriteringar
Dina frågor, besvarade av experter
+600 framåtlutade företag väljer Sysarb
Rekommenderad 4.8/5
Varför HR-team i Europa väljer Sysarb
Lita inte bara på oss, hör vad våra kunder tycker.
”På Polestar tror vi på lika lön för lika arbete och med Sysarb kan vi enkelt visualisera och analysera resultaten från vår lönekartläggningen för att ständigt förbättra våra processer och vårt arbete.”
Magnus Larsson
Head of Compensation & Benefits
”För oss är det självklart att ge alla Avalanchers förutsättningar att prestera på topp samtidigt som de känner sig uppskattade och inkluderade. I Sysarb har vi hittat ett pålitligt och användarvänligt verktyg som hjälper oss att säkerställa rättvis och jämställd ersättning, samtidigt som lönestrukturen blir transparent för våra chefer.”
Cajsa Schüllerqvist
Head of Compensation & Benefits
”På The Absolut Company tror vi starkt på rättvisa, jämställdhet och mångfald. Kvalitetsdata är grundläggande för att driva framsteg, och Sysarb är ett nyckelverktyg i våra processer och arbetssätt för att säkerställa Pay Equity. Plattformen är tydlig och användarvänlig, och stödet från Sysarb-teamet är vänligt och effektivt.”
Simon Amsen
Direktörskompensation och förmåner
Smart paketering som följer din resa
På Sysarb gör vi våra kunder till mästare inom Pay Transparency. Vår plattform är fylld med funktioner som våra kunder älskar – paketerad på ett sätt som gör att du lyckas och som följer din resa.
Structure
För kunder som vill lägga rätt grund för sitt Pay Transparency-ramverk.
För kunder som vill involvera hela organisationen och dela löneinsikter med chefer, anställda, rekryterare och fackföreningar, allt säkert och GDPR-kompatibelt.
För kunder som vill driva hela kompensationscykeln och vara proaktiva på riktigt. Inkluderar budgetfördelning, lönerevision, prestationsbedömning och mycket mer.
.svg){kind=small}
.jpeg){kind=avatar}
