Insight

Tror du att du är fri från fördomar? Tänk om. Omedvetna fördomar (unconscious bias) är de förutfattade meningar vi ovetandes har, och som påverkar vår uppfattning om andras förmågor och lämplighet för specifika roller.

Fler och fler medarbetare kräver att deras arbetsgivare blir mer transparenta kring lönesättningen på arbetsplatsen. Denna trend har pågått i över 10 år men få företag har anpassat sig efter kraven från medarbetarna.

I EU ger ett engagemang för mångfald och inkludering på arbetsplatsen inte bara ett kulturellt värde utan det är också en juridisk nödvändighet för arbetsgivare.

I HRnytt och Teamtailors senaste frukostseminarium samlades branschexperterna Marie Wikander från Wndy, Lisa Skinner Källström från Teamtailor och Timmy Lundin från Sysarb för att ge en insiktsfull crash course kring EU:s nya lönetransparensdirektiv.

Att implementera lönetransparens är ett strategiskt steg mot rättvis ersättning, efterlevnad av lagkrav och ett ökat förtroende bland medarbetarna. För att fullt ut kunna realisera dessa fördelar bör organisationer dock förbereda sig noggrant.

Hur kommer det sig att vissa organisationer fungerar smidigt medan andra kämpar med kaos? Hemligheten ligger ofta i en väl genomtänkt jobbarkitektur.

Sverige föreslår strikt lönetransparens för att bekämpa könslöneskillnader. Hur kommer andra EU-länder att reagera?