Highlights från HRnytts seminarium:

Så påverkar EU:s lönetransparensdirektiv svenska organisationer

‍

I HRnytt och Teamtailors senaste frukostseminarium samlades branschexperterna Marie Wikander från Wndy, Lisa Skinner Källström från Teamtailor och Timmy Lundin från Sysarb för att ge en insiktsfull crash course kring EU:s nya lönetransparensdirektiv. Här är seminariets viktigaste insikter!

1. Anställdas roll i framtidens lönetransparens

Det kommer inte primärt vara kontrollmyndigheter som driver på efterlevnaden av EU:s lönetransparensdirektiv, utan snarare de anställda själva. Med ökad medvetenhet och rättigheter kommer anställda att ställa högre krav på transparens kring lönesättning, vilket ställer nya krav på arbetsgivare att följa lagstiftningen.

2. De största utmaningarna

En utmaning är att HR och chefer kommer att få svåra frågor från medarbetare kring de interna lönestrukturerna, vilket belyser vikten av kompetensutveckling inom området för både HR, chefer och ledning samt eventuellt även medarbetare. En annan utmaning är att många ledningsgrupper fortfarande inte är involverade i direktivets innebörd och inte har avsatt budget och resurser för alla förändringsprojekt som behöver komma på plats till 2026. Att säkerställa deras involvering i dessa frågor kan vara svårt men är avgörande för resultatet.

3. Rekryteringsprocessens förändring

En av punkterna som diskuterades var hur rekryteringsprocessen kommer att behöva anpassas. Att fråga om en kandidats nuvarande lön blir exempelvis förbjudet, vilket samtliga chefer behöver informeras om. I stället måste företagen skapa en ny process kring rekrytering som fokuserar på lönetransparens och rättvisa lönespann redan från början.

4. De fyra huvuddelarna i direktivet

Lönetransparens för kandidaten: Att tillhandahålla lönespann och lönehistorik kommer att vara standard. Framtidsspaningen pekar mot att både arbetssökande och anställda kommer att kunna jämföra löner mer öppet, vilket förstärker behovet av en strukturerad jobbarkitektur liksom en höjd förståelse bland medarbetare kring hur löneprocessen och lönefilosofin ser ut.

Rätt till information för medarbetaren: Varje organisation måste kunna tillhandahålla detaljerad lönestatistik för lika och likvärdiga arbeten nedbrutet per kön, vilket förstärker behovet av en noggrann lönekartläggning.

Transparenta karriärvägar: Transparenta och könsneutrala karriärkriterier blir allt viktigare. Enbart arbetsvärdering räcker inte, utan måste kompletteras med tydliga karriärsteg och utvärderingskriterier samt lönespann för respektive nivå.

Rapportering av löneskillnader: Organisationer kommer att behöva publicera rapporter om löneskillnader publikt, vilket ökar transparensen men också risken för hårdare granskning av både potentiella kandidater, anställda, fackliga och medier.

Har du koll på EU:s lönetransparensdirektiv? Klicka här för att göra vårt Pay Transparency-quiz, boka ett möte med oss eller titta på vårt YouTube-webbinar om det nya direktivet. Ladda ner Sysarbs Pay Transparency-guide för praktiska tips och allt du vill veta om lönetransparens.

EU direktivet om lönetransparens är vår tids GDPR – fast mycket större då det berör något så känsligt som lön

TIMMY LUNDIN, CSO & PARTNER, SYSARB

‍